精準選人：企業提升利潤的關鍵
六道關，讓企業選人精準度倍增
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企業常見困惑
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規劃不明確
“緊急招聘”應急濫招人, 招錯率達70%
標準不清晰
缺標準：沒有清晰的畫像, 認識不統一 不準確：畫像不合理, 過分關注冰山上
判斷不準確
不會選：缺少識別冰山下的面試能力, 提問不精準, 追問不深入
選擇面太窄
不心動：缺少招聘賣點, 吸引不到候選人 進不來：招聘渠道單一, 喇叭口太窄
直線經理不負責
“招聘就是人力資源部的事情”——直線經理投入精力少
精準選人體系，筑牢人才根基
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