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企業常見困惑
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人才流失
關鍵崗位人才流失, 影響業務連續性
管理層斷層
管理人才數量不足以支撐業務發展
繼任者缺失
中高層管理者青黃不接, 關鍵崗位繼任者儲備不足
職業路徑模糊
企業未提供清晰的成長路徑, 高潛、渴望成長的員工大量流失
培養效果差
錯把培訓當培養：只有上課, 效果有限, 缺乏70%實踐中學、20%向導師學
人才領先驅動持續增長
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